par Steven Malcolm Berg-Smith

Comment être plus dynamique et plus engageant dans nos formations à l’EM? Ce fut la question que Steven Malcolm Berg-Smith a tenté d’éclaircir lors d’une deuxième journée d’atelier. Plusieurs exercices et éléments à intégrer pour renforcer les apprentissages à l’entretien motivationnel ont également été présentés.

En prêchant par l’exemple, Steven Malcolm Berg-Smith a réussi à illustrer un réel dynamisme et une maîtrise pour faciliter l’intégration de l’entretien motivationnel lors d’une formation. Il renforce et démontre à quel point il peut être important d’incarner soi-même ce que cherche à promouvoir l’entretien motivationnel.

Il propose 10 principes pour une formation à l’entretien motivationnel.

1. L’entretien motivationnel est aussi une façon de former
2. Il faut en être le modèle
3. Garder ça simple : moins c’est plus
4. Diminuer le contenu, augmenter la participation
5. Dire simplement les choses ce n’est pas enseigner
6. Le formateur est l’aspect visuel le plus puissant (et non les diapositives)
7. L’Esprit est dans la salle
8. Espère et respecte l’inattendu
9. Get R.E.A .L . Soyez respectueux, empathique, actif et à l’écoute
10. Mettre en place plusieurs modes d’interaction

La formation a renforcé l’idée de concentrer la formation autour principalement de l’Esprit, OuVER et du discours changement. Que le discours changement devrait toujours être le cœur de notre formation. « Amener les gens à reconnaître le discours changement c’est apprendre à savoir où creuser ».  Plusieurs activités ont été proposées pour mieux soutenir une intégration participative de l’EM.