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Former à l’Entretien Motivationnel

Ces articles s’adressent plus particulièrement à la communauté des formateurs en entretien motivationnel. Nous portons une attention toute particulière à proposer des formations de qualité. Cela passe par une remise en cause constante de nos méthodes, supports et exercices. Toutes les contributions sont les bienvenues pour continuer à progresser sur cette voie. Donc n'hésitez pas à réagir à ces textes !

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  La supervision dans la formation à l’EM

  11 mai 2012 • Se former à l’entretien motivationnel ne se fait pas en deux jours, on le sait ! Les séminaires de formations sont le lieu de l’apprentissage, de la mise en pratique, de la (re)découverte de nos réflexes correcteurs. Après, il s’agit de mettre en oeuvre au quotidien cette manière de faire qui ne nous est pas naturelle. Etre supervisé dans ce processus d’apprentissage est essentiel, comme le montrent les études menées par l’IPPSA dans le cadre de ses recherches-actions auprès d’infirmières scolaires.

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  Formation de formateurs en entretien motivationnel – 2012

  26 janvier 2012 • L’AFDEM souhaite organiser en 2012 ou 2013 une nouvelle formation de formateurs à l’entretien motivationnel, en langue française. Si une telle formation vous intéresse, nous vous proposons de remplir dès maintenant le dossier d’inscription en ligne. Nous tâcherons de vous proposer dans les meilleurs délais un lieu et une date pour réaliser cette formation.

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  Le style de communication de l’EM appliqué à la prévention auprès des jeunes

  7 octobre 2011 • La promotion de la santé1 établit un cadre de référence, dont l’application nécessite la mise en oeuvre de méthodes précises, par exemple des dispositifs de travail social pour développer l’axe communautaire, ou des méthodes pédagogiques pour développer l’axe éducatif. Également, pour intégrer la prévention du tabagisme dans ce cadre, il est nécessaire d’utiliser une approche qui soit à la fois cohérente avec la philosophie de la promotion de la santé et efficace dans le domaine des assuétudes. L’équipe du Service Prévention Tabac du FARES asbl explore depuis cinq ans les possibilités d’adapter, dans cette perspective, les principes et les stratégies de l’entretien motivationnel. Lire la suite…

• Forum de San-Diego : conférence à propos du MITI

  30 mars 2011 • Par Theresa Moyers et all Mme. Moyers est revenue à l’essence du MITI qui est principalement de permettre une évaluation des bases de l’EM et d’évaluer la force d’application de l’Esprit et des stratégies OuVER. Cet outil d’évaluation devrait donc  permettre d’aider la personne à être meilleure dans son intervention. Comme plusieurs outils d’évaluation le [...]

• Forum de San Diego : Favoriser les formations dynamiques et engageantes – Surfer sur la vague

  • par Steven Malcolm Berg-Smith Comment être plus dynamique et plus engageant dans nos formations à l’EM? Ce fut la question que Steven Malcolm Berg-Smith a tenté d’éclaircir lors d’une deuxième journée d’atelier. Plusieurs exercices et éléments à intégrer pour renforcer les apprentissages à l’entretien motivationnel ont également été présentés. En prêchant par l’exemple, Steven Malcolm [...]

• Forum de San Diego : Evoquer et répondre au discours changement – une compétence avancée en EM

  • par William R. Miller, Theresa B. Moyers and Joel Porter Le discours changement est maintenant révélé la pierre angulaire de l’entretien motivationnel. Il serait démontré que plus le pourcentage de discours changement est élevé comparativement au discours maintien plus c’est prédicteur du changement. Les études démontrent de plus que parmi les différentes approches, l’entretien motivationnel [...]

• Forum de San Diego – Avant goût de l’EM3

  • William Miller a présenté un avant-goût du contenu que nous retrouverons dans le troisième ouvrage sur l’entretien motivationnel qui devrait paraitre en 2012. Les auteurs y présenteront quatre processus fondamentaux qui s’entremêlent dans l’entretien motivationnel : l’engagement, le focus, l’évocation et la planification.

• Forum de San-Diego : Recherche en implantation, synthèse de la litérature

  • par Dean Fixsen et al. http://www.fpg.unc.edu/ Dean Fixsen est venu présenter un résumé de ce que nous apprend la littérature sur la science de l’implantation. Que devrions-nous savoir lorsque nous voulons implanter un projet, un programme, une approche dans une organisation ? Jusqu’à maintenant il est possible de reconnaître beaucoup de choses sur les méthodes [...]

• MINT Forum 2010 de San Diego

  • En octobre 2010, à San Diego CA USA, se déroulait le congrès annuel du Motivationnal Interviewing Network of Trainers (MINT). Une formation de formateurs est organisée par cette organisation chaque année et est suivie par le Forum. Le MINT Forum se veut une occasion de rassembler les membres du MINT autour de différentes sessions permettant de renforcer leurs compétences liées à la conception et à l’animation de la formation de l’entretien motivationnel. Patrick Berthiaume nous propose dans cet article un résumé des principaux apprentissages retirés des ateliers pré-forum et de certaines plénières auxquelles il a pu participer.

• Formation : repères pour l’intégration de l’EM

  5 juin 2010 • Depuis les dernières années, l’entretien motivationnel (EM) prend tout un essor dans le milieu de la santé. Cet engouement amène de plus en plus de gens à vouloir être formés et à implanter cette pratique dans leur profession. Les demandes affluent et les offres de formation se diversifient, passant de la sensibilisation à l’intégration. Lire la suite…

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  Enseigner l’empathie

  25 septembre 2006 • La question de l’empathie sous l’angle de la formation. Comment apprendre l’empathie ?